317 zoekresultaten voor “conflict in interesse” in de Medewerkerswebsite
- Academische waarden in tijden van conflict
-
Luuk SnijderFaculteit der Sociale Wetenschappen
l.l.snijder@fsw.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Angelo RomanoFaculteit der Sociale Wetenschappen
a.romano@fsw.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Fieke HarinckFaculteit der Sociale Wetenschappen
sharinck@fsw.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Adam LichtenheldFaculteit Governance and Global Affairs
a.g.lichtenheld@fgga.leidenuniv.nl | 070 8009500
-
David EhrhardtFaculteit Governance and Global Affairs
d.w.l.ehrhardt@luc.leidenuniv.nl | 070 8009313
-
Anar AhmadovFaculteit Governance and Global Affairs
a.k.o.ahmadov@luc.leidenuniv.nl | 070 8009470
-
Eerlijk zullen we alles delen? Zo kan een conflict gesust worden, volgens de sociale psychologie
Hoe verminder je agressie als twee partijen met elkaar in strijd zijn? Het promotieonderzoek van psycholoog Lennart Reddmann laat zien dat het zin heeft om een vreedzaam alternatief te bieden. Al profiteert vooral de aanvallende partij van zo’n oplossing.
-
Valerie de KoeijerFaculteit Governance and Global Affairs
v.j.c.de.koeijer@fgga.leidenuniv.nl | 070 8008206
-
Tycho van TartwijkFaculteit der Sociale Wetenschappen
t.van.tartwijk@fsw.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Amber Lauwers
Faculteit der Sociale Wetenschappen
a.r.lauwers@fsw.leidenuniv.nl | 070 8009512
-
Maja VodopivecFaculteit Governance and Global Affairs
m.vodopivec@luc.leidenuniv.nl | 070 8009472
-
Aukje NautaFaculteit der Sociale Wetenschappen
a.nauta@fsw.leidenuniv.nl | 071 5273824
-
Jos BazelmansFaculteit der Archeologie
j.g.a.bazelmans@arch.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Lidewyde BerckmoesAfrika-Studiecentrum
l.h.berckmoes@asc.leidenuniv.nl | 071 5273445
-
Rob de WijkFaculteit Governance and Global Affairs
r.de.wijk@fgga.leidenuniv.nl | 070 8009506
-
Eén geschiedenis, andere herinneringen. Leidt dat altijd tot conflict?
De herinnering over een historische gebeurtenis kan verschillen per groep. Dat kan leiden tot conflicten, maar hoeft niet. Hoe kan dat en hoe kunnen landen en mensen zich verzoenen met het verleden?
-
Maxine DavidFaculteit der Geesteswetenschappen
m.e.l.david@hum.leidenuniv.nl | 071 5274118
-
Ingrid SamsetFaculteit Governance and Global Affairs
i.samset@luc.leidenuniv.nl | 070 8009500
-
Aukje Nauta: ‘Schaamte op de werkvloer leidt tot stress, conflicten en soms zelfs burn-out’
Aukje Nauta’s hoogleraarschap aan de Universiteit Leiden is met vijf jaar verlengd. Ze gaat verder onderzoeken hoe verbondenheid op de werkvloer ervoor zorgt dat mensen zichzelf durven zijn en beter presteren. Haar overtuiging: voor een gezonde werkcultuur moeten we ons openlijker durven schamen.
-
Julia Puente Duyn
Faculteit der Sociale Wetenschappen
j.puente.duyn@fsw.leidenuniv.nl | 070 8003879
-
Niet in mijn naam: ex-ambtenaren over hun ontslag om conflict Israël-Gaza
Een deel van de westerse ambtenaren worstelt met het eigen regeringsbeleid inzake het conflict tussen Israël en Gaza. In verschillende landen organiseerden zij uit protest petities en demonstraties. Sommige ambtenaren namen zelfs ontslag. Tijdens een bijeenkomst op de Campus Den Haag deden drie oud-ambtenaren…
-
Yung LinFaculteit Governance and Global Affairs
y.lin@hum.leidenuniv.nl | 070 8009011
-
Tahir AbbasFaculteit Governance and Global Affairs
t.abbas@fgga.leidenuniv.nl | 070 8009500
-
Madeleine HosliFaculteit Governance and Global Affairs
m.o.hosli@fgga.leidenuniv.nl | 070 8009581
-
Fieke Harinck bij Atlas: Kan mediation de vastgelopen formatie redden?
De kabinetsformatie zit al maanden muurvast. Fieke Harinck doet onderzoek naar onderhandelen en conflict management. Hoe kijkt zij als wetenschapper naar de situatie? Bekijk het fragment in het wetenschapsprogramma Atlas, met daarin de Leidse collega's van Sociale en organisatiepsychologie Carsten de…
-
Liever een verre vreemde dan een valse buur
Mensen werken niet alleen liever samen met leden van hun eigen ingroup, ze concurreren er ook liever mee, lieten Leidse onderzoekers in een sociaalpsychologische studie in 51 landen zien. Dit ‘nasty neighbor’- effect was een grote verrassing voor de onderzoekers, totdat ze in studies over dieren doken.…
-
Noa SchonmannFaculteit der Geesteswetenschappen
n.schonmann@hum.leidenuniv.nl | 071 5271432
-
Leila DemarestFaculteit der Sociale Wetenschappen
l.demarest@fsw.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Babak Rezaeedaryakenari
Faculteit der Sociale Wetenschappen
s.rezaeedaryakenari@fsw.leidenuniv.nl | 070 8009512
-
Carolien JacobsFaculteit der Rechtsgeleerdheid
c.i.m.jacobs@law.leidenuniv.nl | 071 5277517
-
Corey WilliamsFaculteit der Geesteswetenschappen
c.l.williams@hum.leidenuniv.nl | 071 5276903
-
Werken in conflictgebieden
Lezing
-
Hoe gaan we om met oplopende spanningen? ‘De keuze is: vechten of praten’
‘Een moslim en een jood in het huis van God.’ Zo introduceerde historicus Nadia Bouras het gesprek met haar collega Sara Polak in de Leidse Hooglandse Kerk. Ze bespraken de oplopende spanningen vanwege de oorlog tussen Israël en Hamas. ‘Durf elkaar vragen te stellen.’
-
Vertrouwelijk advies van een vertrouwenspersoon
Aan een vertrouwenspersoon vertel je vertrouwelijke zaken. Bijvoorbeeld over pesten, (seksuele) intimidatie, agressie en discriminatie. Maar ook bij problemen met je leidinggevende of bij een schending van de wetenschappelijke integriteit kun je je verhaal kwijt aan een vertrouwenspersoon.
-
Wat betekent de crisis in Venezuela voor de Caribische eilanden in het Koninkrijk?
Het Amerikaanse ingrijpen in Venezuela en de aanhoudend instabiele situatie vormen een risico voor de Caribische eilanden binnen het Koninkrijk. Hoe groot is die dreiging? ‘Nederlandse mannen en vrouwen zullen daar onze buitengrenzen moeten verdedigen’, zegt bijzonder hoogleraar Koninkrijksrelaties…
-
Juan Masullo JimenezFaculteit der Sociale Wetenschappen
j.masullo@fsw.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Publieksevenementen over wetenschap
De Universiteit Leiden organiseert jaarlijks een aantal evenementen over wetenschap, waar onze onderzoekers hun kennis delen met publiek van alle leeftijden. Ook zijn we als partner betrokken bij een aantal (landelijke) evenementen. Interesse om mee te doen? Hieronder staat bij wie je je kunt melden…
- Diversiteit en inclusie
-
Terugblik bijeenkomst over protest en bezetting Wijnhaven op 6 mei
Dinsdagavond 27 mei vond de eerste bijeenkomst plaats naar aanleiding van de demonstratie en bezetting op 6 mei in en rond Wijnhaven. Doel was om met elkaar te verkennen hoe je binnen de universiteit een balans kunt vinden tussen het fundamentele recht om te demonstreren en tegelijkertijd te zorgen…
-
Vertrouwelijk advies van een vertrouwenspersoon
Aan een vertrouwenspersoon vertel je vertrouwelijke zaken. Bijvoorbeeld over pesten, (seksuele) intimidatie, agressie en discriminatie. Maar ook bij problemen met je leidinggevende of bij een schending van de wetenschappelijke integriteit kun je je verhaal kwijt aan een vertrouwenspersoon.
-
Ombudsfunctionaris medewerkers
Marjan van Dasselaar is de ombudsfunctionaris medewerkers. De ombudsfunctionaris medewerkers verleent onafhankelijk advies aan de universiteit over de wijze waarop het werkklimaat onder medewerkers veiliger kan worden.
-
Life-story writing (English)
Kunst en vrije tijd, Kunst en vrije tijd
- FSW Gedragscode
-
Bionda Kijk in de Vegte
Faculteit der Sociale Wetenschappen
b.kijk.in.de.vegte@fsw.leidenuniv.nl | 071 5275373
-
Ralph Kijk in de VegteASSC
r.kijk.in.de.vegte@assc.leidenuniv.nl | 071 5272727
- Ontwikkel je onderwijsvaardigheden @ FSW
-
VN-rapporteur op bezoek in Leiden: ‘Schort levering van wapens aan de strijdende partijen op’
Francesca Albanese, VN-rapporteur voor de mensenrechten in de bezette Palestijnse gebieden, bezocht op 8 december de rechtenfaculteit van de Universiteit Leiden in het kader van de Internationale Dag van de Rechten van de Mens.
-
’Laten we elkaar niet uit het oog verliezen’ - Interview met Annetje Ottow
Op de Universiteit Leiden zijn de gevolgen van de strijd tussen Israël en Hamas duidelijk merkbaar. Medewerkers en studenten zijn boos of bang, ervaren onveiligheid en groepsdruk.
-
Leiderschap
Voor het opbouwen van een open en lerende organisatie is sterk leiderschap nodig.