Zorgverlof
U komt in aanmerking voor zorgverlof als u een ziek kind, zieke partner of ouders heeft, waar u voor moet zorgen. Zorgverlof is ook mogelijk voor broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden.
Er zijn twee typen zorgverlof: kortdurend en langdurend.
Kortdurend zorgverlof
U heeft mogelijk recht op kortdurend zorgverlof als u een ziek kind, zieke partner of ouder hebt, die u thuis moet verzorgen. Hiervoor geldt de voorwaarde dat u de enige bent die die verzorging kan geven en dat de zieke niet elders verzorging krijgt. Voor een zieke die al in het ziekenhuis ligt en daar verzorging ontvangt, krijgt u geen kortdurend zorgverlof.
Tijdens kortdurend zorgverlof ontvangt u maximaal 70% van uw loon. U heeft recht op 2 keer uw aantal werkuren per week kortdurend zorgverlof binnen een periode van 12 maanden. Dus als u 24 uur per week werkt, kunt u 48 uur kortdurend verlof opnemen.
Langdurend zorgverlof
Bij langdurend verlof heeft u geen recht op salaris. Bij langdurig verlof betaalt u zelf de volledige pensioenpremie over uw verlofuren. In uitzonderingsgevallen kunnen afwijkende afspraken gemaakt worden over de betaling van de pensioenpremie.
U heeft recht op 6 keer uw aantal werkuren per week langdurend zorgverlof binnen een periode van 12 maanden. Dus als u 24 uur per week werkt, kunt u 144 uur langdurend verlof opnemen.
Aanvragen zorgverlof
Zorgverlof vraagt u aan in overleg met uw leidinggevende. De praktische afhandeling van de aanvraag verloopt via het PSSC. Mocht u hierover vragen hebben, neem contact op met het PSSC Servicepunt.
Aantal werkuren
Bij uw aantal werkuren gaat u uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag van het verlof.